| Anotace: |
Vzhledem k tomu, že stále větší počet starších dospělých zůstává na trhu práce nebo se věnuje další kariéře, jsou vystaveni různým problémům a výzvám. Nová dynamika pracovního místa na globálním trhu vyvíjí tlak jak na starší pracovníky, tak na zaměstnavatele, u nichž má vzdělávání a rozvoj potenciálně významnou funkci pro dosažení vyšší produktivity a spokojenosti s prací. Tento článek pojednává o měnícím se pracovišti a o rozmanitých možnostech vzdělávání, které mohou být starším pracovníkům k dispozici. Dále se článek zabývá vybranými otázkami překonávání stereotypních předpokladů o schopnostech starších pracovníků, věkovou stratifikací na pracovišti a rozdílným pohledem manažerů a zaměstnanců na možnosti vzdělávání.
|