| Anotace: |
V celosvětovém měřítku je nutné reagovat na problém rostoucího podílu starých lidí zajištěním dostatečně zdravé pracovní síly, která by mohla zůstat v zaměstnání déle. V současné době více než polovina starších pracovníků odchází do důchodu před dosažením standardního důchodového věku a v některých zemích (např. ve Spojeném království) se doba strávená v důchodu prodlužuje. Současně v celé Evropě existuje rozdíl v zaměstnanosti mužů a žen: ve věku 55-64 let pracuje o 14,5 % méně žen a v účasti starších žen na trhu práce jsou velké rozdíly (v rozmezí 30-75 %). Vzhledem k tomu, že starší ženy jsou v pracovní síle zastoupeny nedostatečně, zvýšení zaměstnanosti v této skupině má tendenci do jisté míry přispět ke snížení míry závislosti na stáří, aby byl zajištěn trvalý hospodářský růst. Tento přehled zkoumá překážky a faktory, které brání prodloužení pracovního života v Evropě, zejména ty, které mají dopad na ženy. Bylo zjištěno, že nejčastěji uváděnou překážkou prodloužení pracovního života v Evropě je zdraví a že existuje řada sociálních nerovností v přístupu k práci podle pohlaví. Existují strukturální faktory, jako je rozdíl v odměňování žen a mužů, který znevýhodňuje ženy, zatímco samotná povaha práce se liší podle pohlaví a může mít negativní dopad na zdraví. V současné době mají ženy tendenci opouštět trh práce dříve než muži; změny ve věku odchodu do důchodu však vedou k tomu, že ženy musí ve většině zemí pracovat stejně dlouho jako muži. Aby ženy zůstaly v práci zdravé, musí pracoviště zvážit celou řadu opatření, včetně flexibilních úprav práce i odchodu do důchodu, které ženám umožní sladit požadavky práce s domácími a pečovatelskými povinnostmi, které na ně mají obzvlášť velký dopad.
|