| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
|
| Překlad: |
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
cze
|
| Ročník: |
35
|
| Číslo: |
3
|
| Rozsah (stránky): |
s. 55-66
|
| Název zdroje: |
Scientific papers of the University of Pardubice
|
| Rok vydání: |
2015
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Age managenet v českém podniku
|
| Název: |
Age management v českém podniku
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
age management
věk
faktory demografické
schopnosti pracovní
řízení lidských zdrojů
nástroje
podniky malé
podniky střední
|
| Autor: |
Chládková, Petra
Brodský, Zdeněk
Pakosta, Jaroslav
|
| Anotace: |
Není pochyb o tom, že stárnutí evropské populace znamená zásadní proměnu věkové struktury lidí na trhu práce. To představuje hrozbu nejen pro konkurenceschopnost podniků. Jako ideální a účinný nástroj k řešení této situace, kterým se zdá být age management, je styl řízení zohledňující věk, schopnosti a potenciál zaměstnanců. Článek se zabývá age managementem jako důležitým nástrojem řízení věkové rozmanitosti. Hlavním cílem je vyzdvihnout výhody a přínosy age managementu a ukázat, že vytvoření snadno implementovatelných nástrojů age managementu může vést ke zvýšení pracovní schopnosti starších osob z malých a středních českých firem. Za tímto účelem byla provedena studie v malých českých podnicích. Studie byla zaměřena na zjištění hlavních problémů v oblasti řízení lidských zdrojů a ukazuje možnosti řešení prostřednictvím age managementu v praxi.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|