Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Job design, employment practices and well-being |
|
Další názvová informace:
|
a systematic review of intervention studies |
|
Překlad:
|
Design práce, pracovní postupy a pohoda: systematický přehled intervenčních studií |
|
Autor:
|
Daniels, Kevin
kolektiv autorů |
|
Klíčové slovo:
|
místa pracovní
design
návrhy
školení |
|
Anotace:
|
Existují rozporuplné důkazy o tom, že pokusy o zlepšení designu pracovních míst vedou ke zlepšení pohody. Autoři zkoumali jsme roli dalších pracovních postupů, ať už nástrojů pro změnu designu pracovních míst, nebo nástrojů, které změnu designu pracovních míst doplňují. Primárním výsledkem byla pracovní pohoda. Pokud studie hodnotily také výkon, považovali autoři výkon za výsledek. Přezkoumali 33 intervenčních studií. Zjistili, že pohodu a výkonnost lze zlepšit: školením pracovníků, o zlepšení vlastního pracovní místo; školením spojeným s redesignem pracovního místa; a systémovými přístupy, které současně zlepšují design pracovního místa a řadu dalších postupů zaměstnávání. Studie neposkytly dostatek důkazů, aby mohli autoři učinit jednoznačné závěry ohledně účinků školení manažerů v oblasti redesignu pracovních míst, a zjistili, že participativní přístupy ke zlepšování designu pracovních míst mají smíšené účinky. Úspěšná implementace intervencí byla spojena se zapojením pracovníků a jejich angažovaností v intervencích, angažovaností manažerů v intervencích a integrací intervencí s dalšími organizačními systémy. |
|
Jazyk dokumentu:
|
eng |
|
|
Název zdroje:
|
Ergonomics |
|
Ročník:
|
60 |
|
Číslo:
|
9 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 1177-1196 |
|
Rok vydání:
|
2017 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Job design employment practices and well being a systematic review of intervention studies |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
