| Anotace: |
Ať už jde o pouhou úpravu pracoviště, nebo o zavedení globálního přístupu k prevenci, boj proti pracovním rizikům a obecněji o zlepšení pracovních podmínek je nejčastěji výsledkem společné úvahy v rámci podniku. Tato práce nemusí být nutně řízena vedením a může pocházet i z terénu, od těch, kteří mají nejbližší znalosti o své činnosti a někdy jsou v nejlepší pozici, aby upozornili na anomálie, navrhli zlepšení nebo otestovali nové vybavení. V obou případech je bezpečnost a ochrana zdraví při práci podporována výměnou informací mezi jednotlivými aktéry v podniku. Zapojení zaměstnanců do diskusí založených na skutečné práci pomáhá zvýšit účinnost preventivního přístupu, posílit pracovní skupinu, usnadnit podporu přijatých řešení a upevnit kulturu prevence. Je to také způsob, jak ocenit a zlepšit jejich dovednosti. Zpětná vazba od zaměstnanců pomáhá podporovat a udržovat firemní kulturu prevence. Kromě zaměstnanců je pro bohatší výměnu názorů vhodné zapojit do těchto diskusí nebo do testování zařízení také dočasné pracovníky a subdodavatele.
|