SAFE - Reducing employee turnover in hospitals: estimating the effects of hypothetical improvements in the psychosocial work environment

Název:	Reducing employee turnover in hospitals: estimating the effects of hypothetical improvements in the psychosocial work environment
Další názvová informace:
Překlad:	Snížení fluktuace zaměstnanců v nemocnicích: odhad účinků hypotetického zlepšení psychosociálního pracovního prostředí
Autor:	Mathisen, Jimmi
Klíčové slovo:	faktory psychosociální fluktuace nemocnice ochrana zdraví péče zdravotní prostředí pracovní zaměstnanci
Anotace:	Špatné psychosociální pracovní prostředí v nemocnicích je spojeno s vyšší fluktuací zaměstnanců. V této prospektivní kohortové studii se autoři snažili zjistit a kvantifikovat, které aspekty psychosociálního pracovního prostředí mají největší vliv na roční míru fluktuace zaměstnanců v nemocničním prostředí, a to jak celkově, tak v rámci profesních skupin. Z 24 385 účastníků jich 2552 (10,5 %) opustilo pracoviště během ročního sledování. Až 44 % této fluktuace bylo potenciálně možné předejít hypotetickým zlepšením psychosociálního pracovního prostředí. Konkrétní hypotetická zlepšení s největším účinkem se týkala spokojenosti s pracovními vyhlídkami, obecné spokojenosti s prací a šikany. Potenciál prevence fluktuace byl větší u zdravotních sester než u lékařů a ostatních zdravotnických pracovníků.
Jazyk dokumentu:	eng

Název zdroje:	Scandinavian Journal of Work, Environment & Health
Ročník:	47
Číslo:	6
Rozsah (stránky):	s. 456-465
Rok vydání:	2021

Publikováno na URL:
Připojené soubory:	Reducing employee turnover