| Anotace: |
Ačkoli odborná literatura prokázala systematický vztah mezi situačními a osobními faktory BOZP, výzkum, který by přímo porovnával relativní vliv osobních a situačních faktorů na chování pracovníků v oblasti bezpečnosti, v literatuře a v jakémkoli odvětví, včetně hornictví, chybí. Na základě údajů z průzkumu shromážděných v těžebním průmyslu v Severní Americe zkoumali autoři relativní význam situačních a osobních konstruktů při předpovídání chování pracovníků. Bylo zjištěno, že situační faktory jsou významné, a proto by se nikdy nemělo opomíjet disciplinované zaměření na systémy řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OHSMS) a budování silného bezpečnostního klimatu/kultury. Překvapivě však byly v těžebním průmyslu osobnostní faktory větší hnací silou chování v oblasti BOZP. To zdůrazňuje význam systémů OHSMS, které zabudovávají postupy a procesy zaměřené na člověka, a nikoliv pouze na zdůrazňování priority bezpečnosti (tj. bezpečnostního klimatu).
|