Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
 
Zavřít režim celé obrazovky
Název: Human resource management practices and organizational injury rates
Další názvová informace:
Překlad: Postupy pro řízení lidských zdrojů a úrazovost v organizaci
Autor: Turner, Nick
Klíčové slovo: bezpečnost práce
BOZP
řízení lidských zdrojů
úrazovost pracovní
Anotace: Studie zkoumala, do jaké míry pět postupů používaných pro řízení lidských zdrojů (human resource management, HRM) - systematický výběr, rozsáhlé školení, hodnocení výkonu, vysoké relativní odměny a posílení pravomocí - současně předpovídá pozdější úrazovost v organizaci. Výsledky ze 49 britských organizací ukázaly, že po kontrole rizik na úrovni odvětví, velikosti organizace a ostatních čtyř postupů pro řízení lidských zdrojů pouze posílení pravomocí předpovídalo nižší následnou úrazovost v organizaci.
Jazyk dokumentu: eng
Název zdroje: Journal of Safety Research
Ročník:
Číslo: 78
Rozsah (stránky): s. 69-79
Rok vydání: 2021
Publikováno na URL:
Připojené soubory: Soubory k článkuHuman resource management
Odborná knihovna VÚBP, Jeruzalémská 1283/9, 110 00 Praha 1, E-mail: knihovna@vubp.cz
Tento výsledek byl finančně podpořen z institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace na léta 2018–2022 a je součástí výzkumného úkolu 05-S4-2021-VÚBP Zefektivnění vyhledávání v digitálním archivu BOZP Safe a propojení s Encyklopedií BOZP, řešeného Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v letech 2021–2022.
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
{{job.message}} {{job.fileName}}