| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
28062
|
| Překlad: |
Postupy pro řízení lidských zdrojů a úrazovost v organizaci
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
|
| Číslo: |
78
|
| Rozsah (stránky): |
s. 69-79
|
| Název zdroje: |
Journal of Safety Research
|
| Rok vydání: |
2021
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Human resource management
|
| Název: |
Human resource management practices and organizational injury rates
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
bezpečnost práce
BOZP
řízení lidských zdrojů
úrazovost pracovní
|
| Autor: |
Turner, Nick
|
| Anotace: |
Studie zkoumala, do jaké míry pět postupů používaných pro řízení lidských zdrojů (human resource management, HRM) - systematický výběr, rozsáhlé školení, hodnocení výkonu, vysoké relativní odměny a posílení pravomocí - současně předpovídá pozdější úrazovost v organizaci. Výsledky ze 49 britských organizací ukázaly, že po kontrole rizik na úrovni odvětví, velikosti organizace a ostatních čtyř postupů pro řízení lidských zdrojů pouze posílení pravomocí předpovídalo nižší následnou úrazovost v organizaci.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|