| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
28051
|
| Překlad: |
Má formální mentoring vliv na výkonnost v oblasti bezpečnosti: studie o čínských operátorech vysokorychlostních železnic
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
|
| Číslo: |
77
|
| Rozsah (stránky): |
s. 46-55
|
| Název zdroje: |
Journal of Safety Research
|
| Rok vydání: |
2021
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Does formal mentoring
|
| Název: |
Does formal mentoring impact safety performance?
|
| Další názvová informace: |
a study on Chinese high-speed rail operators
|
| Klíčové slovo: |
bezpečnost práce
doprava železniční
chování bezpečné
mentoring
rozvoj osobnostní
řízení lidských zdrojů
výkon bezpečnostní
|
| Autor: |
Liu, Yunshuo
|
| Anotace: |
Význam mentoringu jako růstového potenciálu organizací/podniků je dobře zdokumentován. Mechanismus, který je základem vztahu mezi formálním mentoringem a výkonností v oblasti bezpečnosti práce, však dobře definován není. Tato studie na základě teorie osobnostního rozvoje zkoumá vztah mezi formálním mentoringem a výkonností jednotlivce v oblasti bezpečnosti v provozu vysokorychlostních železnic. Autoři předpokládali, že formální mentoring zvyšuje individuální výkonnost v oblasti bezpečnosti. Výsledky studie prokázaly, že formální mentoring pozitivně souvisí s výkonností zaměstnanců v oblasti bezpečnosti. Empiricky studie potvrdila sekvenční mechanismy, kterými formální mentoring podporuje pozitivní výsledky pro organizaci a zaměstnance, a odhalila zmírňující účinek na vztah mezi formálním mentoringem a seberozvojem/osobnostním rozvojem.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|