| Anotace: |
Autoři popisují, že svět práce se stává digitálnějším, propojenějším a flexibilnějším. Výsledkem je, že se také mění obecné pracovní podmínky: stálé zaměstnání ve společnosti se stává méně důležitým a pracovní činnosti se stále častěji provádějí pružně, pokud jde o čas a místo. Změny přispívají k nové kvalitě práce a jsou spojeny s novou pracovní zátěží i se zdravotními důsledky. Home office se zdál pro mnoho společností do roku 2020 nemyslitelný, ale kvůli koronavirové pandemii se stal na mnoha místech obvyklým. Touto problematikou se zabývá inovativní projekt "Zdraví v pracovním světě 4.0", který byl započat v roce 2017. Zapojilo se do něho 21 společností z Dolního Saska z různých průmyslových odvětví. Jeho cílem je zjistit, jaké jsou výzvy a příležitosti pro blahobyt zaměstnanců v důsledku rostoucí flexibility v místě a čase práce. Autoři seznamují s prvními výsledky tohoto projektu a navrhovanými doporučeními, jako jsou: používat flexibilitu jako součást politiky řízení lidských zdrojů, uzavírat transparentní dohody, poskytnout zaměstnancům vysokou míru samostatnosti a posilovat jejich osobní odpovědnost. Projekt bude ukončen v roce 2022.
|