| Anotace: |
Odolnost není důležitá jen pro zaměstnance, i pro podniky je důležitým zdrojem pro úspěšné zvládnutí každodenních pracovních požadavků a zvláště náročných krizí. Ačkoli výzkum tohoto konstruktu zaznamenal v posledních dvou desetiletích výrazný rozmach, stále existují otázky, které je třeba vyjasnit nejen pro vědecký výzkum, ale i pro provozní praxi. Systematická integrace teorií a výzkumných perspektiv do jednotného rámcového modelu psychologické odolnosti se jeví jako obzvláště relevantní a nezbytná. Existují také první nástroje pro záznam odolnosti, které lze použít ke spolehlivému a platnému vyhodnocení tréninkových opatření. Kromě rozmanitých, individuálně orientovaných intervenčních přístupů lze také zvážit podporu odolnosti kontextuálními faktory Prediktory odolnosti zaměstnanců nelze ignorovat. Manažeři a opatření v oblasti organizačního designu by vždy měli hrát zvláštní roli v cílené podpoře odolnosti zaměstnanců a tato podpora by měla být zohledněna v integrujícím přístupu.
|