Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Příčiny a důsledky demotivace zaměstnanců |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Urban, Jan |
|
Klíčové slovo:
|
demotivace
důsledky
motivace
příčiny
zaměstnanci |
|
Anotace:
|
Namísto úvah, jak lépe motivovat své zaměstnance, by se řada podniků měla zamyslet spíše nad tím, jak bránit jejich demotivaci. Účinně motivovat, tj. stimulovat výkon a odpovědnost zaměstnanců lze totiž většinou jen tam, kde tito zaměstnanci netrpí nespokojeností či dalšími pocity, které jejich motivaci brání. Článek se zabývá nejčastějšími příčinami a důsledky demotivace zaměstnanců a tím, jak jí předcházet. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název zdroje:
|
Práce a mzda |
|
Ročník:
|
69 |
|
Číslo:
|
7-8 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 49-54 |
|
Rok vydání:
|
2021 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 priciny a dusledky demotivace |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
