| Anotace: |
Tradiční rozvrhy pracovních činností tzv. "od devíti do pěti" nezohledňují individuální charakteristiky. Na základě průzkumu estonských zaměstnanců v oblasti kreativního výzkumu a vývoje (N = 153) autoři identifikovali, jaké typy zaměstnanců trpí nepříznivými dopady uspořádání práce na jejich spánkový režim. Autoři zjistili, že zaměstnanci večerního typu, ženy a zaměstnanci s nižší kreativní intenzitou práce vnímají s významně vyšší pravděpodobností, že práce omezuje jejich spánek, zatímco zaměstnanci, kteří mají flexibilitu v pracovní době i na pracovišti, se cítí méně ovlivněni omezeními jejich práce a není tolik ovlivněn jejich spánkový režim. Poskytnutí flexibility pracovní doby a pracoviště a zabránění přidělení nadměrných administrativních povinností kreativním zaměstnancům výzkumu a vývoje může mít značný pozitivní dopad na zlepšení jejich spánku, a tím přispět ke zlepšení jejich pohody a pracovních výsledků.
|