| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
27754
|
| Překlad: |
Flexibilita pracovní doby a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
75
|
| Číslo: |
1
|
| Rozsah (stránky): |
s. 74-85
|
| Název zdroje: |
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
|
| Rok vydání: |
2021
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Working time flexibility
|
| Název: |
Working time flexibility and work-life balance
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
doba pracovní
flexibilita
rovnováha
život pracovní
život soukromý
|
| Autor: |
Wöhrmann, Anne M.
|
| Anotace: |
Na základě teorie hranice si autoři kladli za cíl prozkoumat vztah mezi flexibilitou pracovní doby orientovanou na jednotlivce a organizaci a rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců a také moderátorskou roli preference segmentace. Byly použity údaje od přibližně 18 000 zaměstnanců z průzkumu pracovní doby z roku 2015 Spolkového institutu pro bezpečnost a ochranu zdraví v Německu. Hierarchická regresní analýza odhalila, že flexibilita pracovní doby zaměřená na jednotlivce pozitivně souvisí s vyvážením pracovního a soukromého života zaměstnanců, zatímco flexibilita pracovní doby zaměřená na organizaci měla negativní dopad. Individuální preference zaměstnanců týkající se segmentace pracovního a soukromého života hrály jen malou roli. Ti, kteří mají vyšší preferenci segmentace, profitují jen nepatrně více z flexibility pracovní doby zaměřené na jednotlivce a jen nepatrně více trpí požadavky na flexibilitu pracovní doby orientovanou na organizaci.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|