| Anotace: |
Autoři článku na vzorku 3274 belgických pracovníků pracujících na plný úvazek zjistili, že 62 % z nich šlo do práce i přesto, že byli nemocní (nemocenská přítomnost, nemocenský presenteismus), alespoň jednou za posledních 12 měsíců. Ze všech pracovníků, kteří sami v práci v době nemoci nebyli, dalších 6 z 10 vidělo nebo slyšelo o nemocenském presenteeismu ve své vlastní organizaci. Ženy častěji hlásily nemocenský presenteeismus než muži a mladší pracovníci, a byly náchylnější k nemocenskému presenteeismu než starší pracovníci. Vzdělání v tomto rozhodnutí nehrálo roli. Spokojenost s nadřízeným měla přímý negativní vliv na nemocenský presenteeismus. Nakonec byly zjištěny nepřímé účinky mezi spokojeností s nadřízeným a nemocenskou přítomností prostřednictvím prevalence stresu. Zatímco předchozí studie ukázaly, že dobrá podpora nadřízeného může zvýšit produktivitu nemocných pracovníků, když se objeví v práci, tato studie ukazuje, že díky dobré podpoře nadřízeného zůstávají nemocní pracovníci doma.
|