Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Too sick or not too sick? |
|
Další názvová informace:
|
the importance of stress and satisfaction with supervisor support on the prevalence of sickness presenteeism |
|
Překlad:
|
Příliš nemocný nebo ne příliš nemocný?: důležitost stresu a spokojenosti s podporou přímého nadřízeného v prevalenci nemocenského presenteismu |
|
Autor:
|
Caers, Ralf |
|
Klíčové slovo:
|
nemoci
onemocnění
práce
pracovníci vedoucí
presenteismus
přítomnost |
|
Anotace:
|
Autoři článku na vzorku 3274 belgických pracovníků pracujících na plný úvazek zjistili, že 62 % z nich šlo do práce i přesto, že byli nemocní (nemocenská přítomnost, nemocenský presenteismus), alespoň jednou za posledních 12 měsíců. Ze všech pracovníků, kteří sami v práci v době nemoci nebyli, dalších 6 z 10 vidělo nebo slyšelo o nemocenském presenteeismu ve své vlastní organizaci. Ženy častěji hlásily nemocenský presenteeismus než muži a mladší pracovníci, a byly náchylnější k nemocenskému presenteeismu než starší pracovníci. Vzdělání v tomto rozhodnutí nehrálo roli. Spokojenost s nadřízeným měla přímý negativní vliv na nemocenský presenteeismus. Nakonec byly zjištěny nepřímé účinky mezi spokojeností s nadřízeným a nemocenskou přítomností prostřednictvím prevalence stresu. Zatímco předchozí studie ukázaly, že dobrá podpora nadřízeného může zvýšit produktivitu nemocných pracovníků, když se objeví v práci, tato studie ukazuje, že díky dobré podpoře nadřízeného zůstávají nemocní pracovníci doma. |
|
Jazyk dokumentu:
|
eng |
| |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Too sick or not too sick |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
