| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
27238
|
| Překlad: |
Standardizace v řízení lidských zdrojů: hodně opožděná nebo nadbytečná?
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
|
| Číslo: |
3
|
| Rozsah (stránky): |
s. 8-9
|
| Název zdroje: |
KANbrief
|
| Rok vydání: |
2020
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Standardization in human resources management
|
| Název: |
Standardization in human resources management
|
| Další názvová informace: |
long overdue, or superfluous?
|
| Klíčové slovo: |
normy
řízení lidských zdrojů
standardizace
|
| Autor: |
Rogge-Strang, Carsten
|
| Anotace: |
Počet standardizačních projektů v oblasti řízení lidských zdrojů stále roste, zejména na mezinárodní úrovni. O výhodách a nevýhodách této standardizace a o tom, jak ji - v případě, že ji lze uplatnit na otázky lidských zdrojů - pojednává Harald Ackerschott, předseda výboru DIN pro řízení lidských zdrojů, Jan-Paul Giertz, vedoucí odpovědné sekce za spolurozhodování a řízení lidských zdrojů v Nadaci Hanse Böcklera, a Carsten Rogge-Strang, generální ředitel federace zaměstnavatelů v sektoru privátního bankovnictví (AGV Banken) a člen KAN.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|