| Anotace: |
Dnešní svět práce se vyznačuje vysokou mírou složitosti a dynamiky pod vlivem globalizace, ekonomizace, technického rozvoje a strukturálních změn, jako je posun směrem ke společnosti služeb a znalostní společnosti. Demografický vývoj v Německu ukazuje, že je stále důležitější udržovat zaměstnance ve společnosti produktivní a zdravé až do důchodu. Podnikatelské koncepty hrají ústřední roli při překonávání problémů demografických změn, protože rozhodujícím způsobem určují pracovní příležitosti a rizika starších pracovníků a ovlivňují tak jejich zdraví, výkonnost nebo osobní rozvoj. Autorka popisuje výsledky případové studie, co se týče faktorů, které jsou z pohledu veřejné správy považovány za důležité pro udržení pracovní schopnosti. Uvádí, že vzhledem k vysokému podílu starších pracovníků a silným hierarchickým strukturám ve veřejné službě mají nehmotné faktory značný potenciál. Závěrem konstatuje, že doposud neexistuje jednotný, institucionalizovaný koncept ani teoreticky vyvinutá teorie pro řízení pracovních schopností.
|