| Anotace: |
Začlenění a snaha zajistit, aby lidé se zdravotním postižením měli stejný podíl na pracovním životě jako lidé zdraví, jsou z hlediska lidských práv a podnikání zásadní. Lidem se zdravotním postižením ztěžují přístup na trh práce různé překážky, které mohou mít i negativní dopad na pracovní situaci. Nedostatek znalostí, předsudků nebo strachů snižuje motivaci k začlenění, takže finanční a osobní podpůrné zdroje jsou často ignorovány. Autor popisuje situaci v Německu, co se týče lidí se zdravotním postižením (jejich míru nezaměstnanosti, začlenění, podmínky úspěchu a požadavky na přizpůsobení). Závěrem konstatuje, že vzhledem k demografickému vývoji a nedostatku kvalifikovaných pracovních pracovníků či pracovníků, kteří onemocní v průběhu zaměstnání, bude třeba aktivně motivovat lidi se zdravotním postižením, aby se zaměstnali. S tím samozřejmě souvisí i návrh inkluzivního pracovního prostředí.
|