| Anotace: |
Cílem programů bezpečnosti práce založených na chování je zlepšit bezpečnost a zdraví pracovníků snížením chybného chování. Chování může být výsledkem vnitřního přesvědčení, vnímání a postojů, které jsou často označovány jako interní faktory nebo faktory založené na osobách. Tento článek pojednává o různých teoretických modelech pro rozpoznávání a hodnocení různých osobních interních faktorů. Jeho cílem je identifikovat prediktivní faktor, který pomůže snížit rizikové chybné nebo kritické chování pracovníků snížením stresu při práci a které bude podporovat bezpečnost chování jako výsledek přímo související s jejich úkoly. Autoři naznačují, že využití dovedností specifických pro práci by pracovníkům umožnilo snížit negativní výsledky psychosociálních faktorů, a tedy zaručit očekávané bezpečné chování.
|