Anotace: |
Spravedlivý přístup k pracovníkům v podniku je velmi důležitý jak pro zaměstnance samotné, tak pro chod celého pracoviště. Nespravedlnost může způsobit psychické problémy jednotlivců, špatné pracovní podmínky nebo ztrátu výkonnosti. Článek se zabývá metodikou zjišťování, definováním, klasifikací a popisuje psychické problémy, které nespravedlnost může způsobovat (deprese, strach, úzkost).
|