| Anotace: |
Megatrendy, jako je digitalizace, globalizace, demografické změny a změna klimatu, transformují svět práce a mají účinky i na pracovní podmínky a kvalitu pracovních míst. V této souvislosti zkoumá tato zpráva pracovní podmínky a kvalitu pracovních míst z odvětvového hlediska s využitím údajů z Evropského průzkumu pracovních podmínek z roku 2015 (EWCS). Zpráva nejprve nastiňuje odvětvové charakteristiky podporující zaměstnanost - ekonomickou strukturu, demografické údaje, úroveň a stav zaměstnání. Dále se zaměřuje na čtyři hlavní témata: měnící se úkoly, dovednosti, školení a zaměstnatelnost; nestandardní zaměstnání a jistota zaměstnání; zdraví, pohoda a flexibilní organizace práce; a zastoupení zaměstnanců a jejich hlasy. Zohledňují se rozdíly v pracovních podmínkách vyplývající z věku, pohlaví, povolání a úrovně vzdělání. Podle analýzy by mělo být vypracování opatření k řešení příslušných problémů, jako je rozvoj dovedností, jistota zaměstnání a intenzita práce, prioritou politiky. Data rovněž ukazují, že přítomnost zastoupení a hlasu zaměstnanců je klíčem ke zlepšení situace zaměstnanců.
|