Anotace: |
Článek se věnuje vzdělávání zaměstnanců, který by dnes již nemělo být jen benefitem, který poskytuje zaměstnanci zaměstnavatel, ale mělo by být bráno jako nárok lidí na další vzdělávání. To by mělo být zakotveno v národní legislativě nebo v kolektivních smlouvách.
|