| Anotace: |
Kniha zkoumá, jak lze začlenit kontext a proces do hodnocení intervenčního programu, uvádí příklady, jak toho lze dosáhnout, a nabízí poznatky, které mají za cíl zlepšit pracovní život. Přestože existuje značná část výzkumu podporujícího příčinnou souvislost mezi pracovními podmínkami a stresem a pohodou zaměstnanců, informace o tom, jak vyvinout účinné strategie ke snížení nebo odstranění psychosociálních rizik na pracovišti, jsou mnohem vzácnější, nejednoznačná a neprůkazná. Vědci v této oblasti se doposud pokoušeli vyhodnotit účinnost organizačních intervencí ke zlepšení zdraví a pohody pracovníků, ale strategiím a procesům, které by mohly intervence posílit nebo podkopat, byla věnována jen malá pozornost. Zaměření tohoto objemu pomůže překonat tuto kvalitativně-kvantitativní propast. Tato kniha pojednává o koncepčním vývoji, praktických aplikacích a metodických otázkách v této oblasti. Je proto vhodný pro studenty, odborníky a výzkumné pracovníky v oblasti organizační psychologie a klinické psychologie, jakož i řízení lidských zdrojů, zdraví a bezpečnost, lékařství, zdraví při práci, řízení rizik a veřejné zdraví.
|