| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
27209
|
| Překlad: |
Organizační změna, kulturní změna?: pohledy na ergonomické intervence
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
fre
|
| Ročník: |
83
|
| Číslo: |
2
|
| Rozsah (stránky): |
s. 161-177
|
| Název zdroje: |
Le Travail Humain
|
| Rok vydání: |
2020
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Changement organisationnel
|
| Název: |
Changement organisationnel, changement culturel?
|
| Další názvová informace: |
repéres pour l'intervention ergonomique
|
| Klíčové slovo: |
ergonomie
kultura
kultura podniková
teorie
změny organizační
|
| Autor: |
Nascimento, Adelaide
|
| Anotace: |
Oblast ergonomie doposud významně přispěla k otázce provádění organizačních změn, ale méně diskutovala o pojetí kultury a zejména o koncepci organizační kultury při provádění těchto změn. Dokonce, i když se velký počet ergonomů shodne na vazbách mezi aktivitou a kulturou, definice a status pojmu kultura z hlediska frankofonní ergonomie se do dnešního dne dočkaly jen malé formalizace, a to navzdory zjevnému zájmu příbuzných oborů, jako je jako sociologie nebo management. Cílem tohoto přehledu je navrhnout teoretické odkazy a pozadí pro to, co by mohlo představovat kritické umístění oblasti ergonomie v konkrétní problematice kulturního rozvoje, když se během intervencí projeví jako forma "kulturní změny", kterou vymýšlejí manažeři, a v důsledku projektu technokratické organizace.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|