Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
Název:
|
Changement organisationnel, changement culturel? |
Další názvová informace:
|
repéres pour l'intervention ergonomique |
Překlad:
|
Organizační změna, kulturní změna?: pohledy na ergonomické intervence |
Autor:
|
Nascimento, Adelaide |
Klíčové slovo:
|
ergonomie kultura kultura podniková teorie změny organizační |
Anotace:
|
Oblast ergonomie doposud významně přispěla k otázce provádění organizačních změn, ale méně diskutovala o pojetí kultury a zejména o koncepci organizační kultury při provádění těchto změn. Dokonce, i když se velký počet ergonomů shodne na vazbách mezi aktivitou a kulturou, definice a status pojmu kultura z hlediska frankofonní ergonomie se do dnešního dne dočkaly jen malé formalizace, a to navzdory zjevnému zájmu příbuzných oborů, jako je jako sociologie nebo management. Cílem tohoto přehledu je navrhnout teoretické odkazy a pozadí pro to, co by mohlo představovat kritické umístění oblasti ergonomie v konkrétní problematice kulturního rozvoje, když se během intervencí projeví jako forma "kulturní změny", kterou vymýšlejí manažeři, a v důsledku projektu technokratické organizace. |
Jazyk dokumentu:
|
fre |
|
Název zdroje:
|
Le Travail Humain |
Ročník:
|
83 |
Číslo:
|
2 |
Rozsah (stránky):
|
s. 161-177 |
Rok vydání:
|
2020 |
|
Publikováno na URL:
|
|
Připojené soubory:
|
Changement organisationnel |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}