| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
|
| Překlad názvu: |
Sociální dialog a postupy řízení lidských zdrojů v evropských globálních společnostech
|
| Vydání: |
|
| Rok vydání: |
2020
|
| Nakladatel: |
Publications Office of the European Union
|
| Místo vydání: |
Luxembourg
|
| Země vydání: |
Lucembursko
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Název edice: |
|
| Číslo části: |
|
| Název části: |
|
| Označení svazku: |
|
| Počet stran: |
52 s.
|
| Další údaje o rozsahu: |
|
| ISBN: |
978-92-897-2073-1
|
| Recenze: |
|
| Lokace: |
|
| Připojené soubory: |
Social dialogue and HR practice
Social dialogue and HR practices_česká shrnutí
|
| Název: |
Social dialogue and HR practices in European global companies
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
dialog sociální
podniky velké
politiky evropské
politika sociální
řízení lidských zdrojů
pravomoci
|
| Autor: |
Eurofound
Broughton, Andrea
Voss, Eckhard
Rodriguez Contreras, Ricardo
|
| Anotace: |
Nadace Eurofound na žádost Evropského parlamentu prozkoumala, jak funguje sociální dialog v nadnárodních společnostech s přihlédnutím ke zkušenostem evropských rad zaměstnanců a zkušenostem s evropskými rámcovými dohodami. Obecným cílem tohoto výzkumu je lépe porozumět víceúrovňovým formám sociálního dialogu mezi přeshraniční, vnitrostátní a místní úrovní v rámci nadnárodních společností se zaměřením na mechanismy přenosu a rozdělení pravomocí používané při rozhodování a při provádění postupů řízení lidských zdrojů a výsledků sociálního dialogu. Výzkum je založen na případových studiích a strukturovaných skupinových diskusích s účastí odborníků.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|