| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
|
| Překlad názvu: |
Jaký je prospěch ze zapojení zaměstnanců do rozhodovacích procesů pro organizace?
|
| Vydání: |
|
| Rok vydání: |
2020
|
| Nakladatel: |
Publications Office of the European Union
|
| Místo vydání: |
Luxembourg
|
| Země vydání: |
Lucembursko
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Název edice: |
|
| Číslo části: |
|
| Název části: |
|
| Označení svazku: |
|
| Počet stran: |
24 s.
|
| Další údaje o rozsahu: |
|
| ISBN: |
978-92-897-2084-7
|
| Recenze: |
|
| Lokace: |
|
| Připojené soubory: |
How does employee involvement
|
| Název: |
How does employee involvement in decision-making benefit organisations?
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
zapojení zaměstnanců
rozhodování
benefity
důvěra
dovednosti
participace
organizace práce
kvalita práce
angažovanost
|
| Autor: |
Eurofound
|
| Anotace: |
Jak organizace získají ze svých zaměstnanců to nejlepší? Výzkum v oblasti řízení lidských zdrojů zjistil, že klíčovou praxí je zapojení zaměstnanců: umožnění zaměstnancům rozhodovat o vlastní práci a přispívat k organizačnímu rozhodování. Vysoký stupeň zapojení zaměstnanců vytváří pracovní prostředí, která jsou vysoce motivační a zdůrazňují rozvoj dovedností. A to je typ pracovního prostředí, pokud chtějí organizace splňovat požadavky na inovace a přizpůsobivost technologickým změnám ve znalostní ekonomice. Tato politika stručně zkoumá empirické důkazy o tom, že pracoviště, na nichž je vysoká účast zaměstnanců, jsou úspěšnější při rozvoji kapacity pro vysoký výkon pracovníků než pracoviště s nižší úrovní zapojení. Zkoumá vliv organizace práce na dva faktory přispívající k výkonu: pracovní angažovanost a rozvoj dovedností.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|