| Anotace: |
Organizace a konstrukce bezpečných a zdravých pracovních podmínek je na pozadí digitální transformace zpochybňována dvojitou nebo vzájemnou neviditelností. Struktury, procesy a opatření pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci nejsou pro společnosti a zaměstnance široce dostupné. Svědčí o tom reprezentativní průzkumy společností a zaměstnanců, výsledky pracovních programů GDA a údaje o kontrolních opatřeních spolkových států a institucí úrazového pojištění. Ve flexibilních a digitalizovaných formách práce zátěž a hrozby také ztrácejí možnosti designu pro ty, kteří se zabývají bezpečností a ochranou zdraví při práci. Autorka uvádí, že ve stále více propojeném, digitálním a flexibilním pracovním světě již nebudou mít aktéři v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci přístup ke svým "předmětům" zavedeným způsobem. Zajištění účinnosti struktur bezpečnosti a ochrany zdraví při práci navzdory rostoucí neviditelnosti digitalizované a flexibilní práce není jen věcí zvláštních opatření (např. rozšíření oblastí uplatňování předpisů a pravidel). Oblasti přístupu, akčních strategií, spolupráce a odpovědnosti za bezpečnost a ochranu zdraví musí být spíše položeny do celkového kontextu. S cílem zviditelnit společnosti a zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a synchronizovat je s dynamikou pracovního světa, je třeba dále rozvíjet komunikační kanály a porozumění rolím a omezování úkolů aktérů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví.
|