| Anotace: |
V dnešním pracovním světě roste personální, sociální a kulturní rozmanitost pracovních sil. Propagace je důležitou výzvou. Týmy jsou stále různorodější. Sociální a ekonomický vývoj přesahuje hranice států a ovlivňuje svět života a práce po celém světě. Kromě dynamických sociálních změn se objevují nové formy práce, které mají silný vliv na rozvoj naší společnosti, co se týče práce. Hlavními faktory tohoto vývoje jsou technický pokrok a hospodářské zájmy. Autoři v této souvislosti popisují v praxi ověřený model vytvořený společností Gardenswartz a Rowe, který se týká rozmanitosti pracovní kultury. Tento model definuje dimenze ve vztahu k osobnosti zaměstnanců: vnitřní dimenze zahrnuje biologicky vrozené a neměnné charakteristiky, jako je věk, pohlaví a sexuální orientace. Vnější dimenze je ovlivněna zejména rodinou nebo profesionální socializací, jako jsou pracovní zkušenosti, rodinný stav a životní fáze, ale také pohled na svět, chování, zeměpisné umístění, příjem, zvyky, chování ve volném čase, školení a další vzdělávání. Organizační dimenze je určena vnějším prostředím, jako je např. funkce, pracovní náplň, místo výkonu práce, postavení, doba pracovního poměru v organizaci apod. Koncept rozmanitosti pomáhá lépe porozumět složitosti rychle se měnícího světa práce.
|