| Anotace: |
Firmy často nechybují v náboru, ale v následném udržení zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří opouštějí svou práci, v průzkumech nejčastěji uvádějí, že důvodem jejich odchodu jsou finance. Nicméně vyšší mzda nemusí být tím jediným impulzem. V nedávné anketě na internetovém portálu Profesia odpověděl přibližně každý desátý, že ho jeho zaměstnání nebaví a uvažuje o změně. Necelá pětina z dotázaných také zmínila, že nemá možnost kariérního růstu. Co by měly firmy podle odborníků zlepšit? A jak si stojí tuzemské společnosti, které patří do oborů s obecně vyšší fluktuací?
|