| Anotace: |
Zeptali jsme se, jak firmy dostaly svoje hodnoty do hlav zaměstnanců. Otevřená komunikace, každodenní práce a konkrétní příklady. To všechno může podle tuzemských firem pomoci k rychlejšímu a hlavně úspěšnému zavedení firemní kultury. Většina představitelů dotázaných firem ale potvrzuje, že se jedná o dlouhodobý proces a není dobré očekávat rychlé výsledky. Co bylo podle nich nejsložitější zavést? Stávalo se jim, že někteří zaměstnanci kvůli nevyhovujícím firemním hodnotám odešli?
|