Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Jak jsme si poradili s firemní kulturou |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Pružinová, Kristýna |
|
Klíčové slovo:
|
kultura firemní
kultura podniková
podniky
příklady
zkušenosti |
|
Anotace:
|
Zeptali jsme se, jak firmy dostaly svoje hodnoty do hlav zaměstnanců. Otevřená komunikace, každodenní práce a konkrétní příklady. To všechno může podle tuzemských firem pomoci k rychlejšímu a hlavně úspěšnému zavedení firemní kultury. Většina představitelů dotázaných firem ale potvrzuje, že se jedná o dlouhodobý proces a není dobré očekávat rychlé výsledky. Co bylo podle nich nejsložitější zavést? Stávalo se jim, že někteří zaměstnanci kvůli nevyhovujícím firemním hodnotám odešli? |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název zdroje:
|
Moderní řízení |
|
Ročník:
|
|
|
Číslo:
|
4 |
|
Rozsah (stránky):
|
nezadáno |
|
Rok vydání:
|
2019 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Jak jsme si poradili s firemní kulturou |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
