Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Jak na diverzitu ve firmách? |
|
Další názvová informace:
|
s rozumem a bez předsudků... |
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Provazníková, Renáta |
|
Klíčové slovo:
|
diverzita
prostředí pracovní
příležitosti rovné
tolerance |
|
Anotace:
|
V pracovním prostředí diverzita znamená akceptování rovnosti pohlaví, věku, etnika, sexuální orientace, náboženského vyznání a dalších odlišností. Podle Taťány Panýrové, zkušené personální ředitelky a lektorky, je diverzita nadstavbou pojmu rovné příležitosti, který je mnohdy chápán jen jako dodržování zákonem stanovených pravidel majících za cíl eliminovat znevýhodnění některých skupin (např. starších osob, žen, zdravotně handicapovaných apod.). Východiska diverzity jsou na evropské platformě zakotvena v oficiálním dokumentu – Evropské Chartě diverzity. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název zdroje:
|
Národní pojištění |
|
Ročník:
|
51 |
|
Číslo:
|
1 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 3-5 |
|
Rok vydání:
|
2020 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 JAK NA DIVERZITU VE FIRMÁCH |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
