| Anotace: |
V pracovním prostředí diverzita znamená akceptování rovnosti pohlaví, věku, etnika, sexuální orientace, náboženského vyznání a dalších odlišností. Podle Taťány Panýrové, zkušené personální ředitelky a lektorky, je diverzita nadstavbou pojmu rovné příležitosti, který je mnohdy chápán jen jako dodržování zákonem stanovených pravidel majících za cíl eliminovat znevýhodnění některých skupin (např. starších osob, žen, zdravotně handicapovaných apod.). Východiska diverzity jsou na evropské platformě zakotvena v oficiálním dokumentu – Evropské Chartě diverzity.
|