| Anotace: |
Kultura bezpečnosti pacientů a kultura bezpečnosti zaměstnanců jsou obvykle považovány za samostatné oblasti zájmu, což má za následek, že je organizace nezávisle vyhodnotí, vyvine intervence a přidělí zdroje na zacílení na každý typ kultury. Tato studie hodnotí shodu mezi opatřeními v oblasti kultury bezpečnosti pacientů a kultury bezpečnosti zaměstnanců a potenciálem použít opatření jednoho typu kultury bezpečnosti jako náhrada pro druhý. Vědci našli jen slabou shodu mezi oběma kulturami. Organizace, které chtějí měřit a zlepšovat kulturu bezpečnosti zaměstnanců i kulturu bezpečnosti pacientů, by neměly předpokládat, že opatření pro jeden konstrukt poskytují platné informace o druhém.
|