| Anotace: |
Některé chybné kroky vedoucích zaměstnanců–manažerů mají důsledky pro celou firmu. Jedná se např. o nesplňování předpokladů a požadavků, jež od nich vyžaduje zákoník práce (ZP). Manažer musí dobře organizovat a řídit práci, důsledně kontrolovat plnění úkolů, správně a objektivně hodnotit zaměstnance, zejména při poskytování odměn apod. Riziko vyplývající z nesprávného postupu může být velmi citelné: nejen zkrácení či odnětí pohyblivých složek mzdy, ale i možná výpověď z pracovního poměru. Postavení vedoucích pracovníků v pracovněprávních vztazích vymezuje zákoník práce v § 11. Jedná se o zaměstnance, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.
|