Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Postavení vedoucího zaměstnance |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Jouza, Ladislav |
|
Klíčové slovo:
|
pracovníci vedoucí
právo pracovní |
|
Anotace:
|
Některé chybné kroky vedoucích zaměstnanců–manažerů mají důsledky pro celou firmu. Jedná se např. o nesplňování předpokladů a požadavků, jež od nich vyžaduje zákoník práce (ZP). Manažer musí dobře organizovat a řídit práci, důsledně kontrolovat plnění úkolů, správně a objektivně hodnotit zaměstnance, zejména při poskytování odměn apod. Riziko vyplývající z nesprávného postupu může být velmi citelné: nejen zkrácení či odnětí pohyblivých složek mzdy, ale i možná výpověď z pracovního poměru. Postavení vedoucích pracovníků v pracovněprávních vztazích vymezuje zákoník práce v § 11. Jedná se o zaměstnance, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název zdroje:
|
Národní pojištění |
|
Ročník:
|
51 |
|
Číslo:
|
3 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 29-30 |
|
Rok vydání:
|
2020 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 POSTAVENÍ VEDOUCÍHO ZAMĚSTNANCE |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
