| Anotace: |
Hlavním cílem srovnávací studie bylo zjistit, jak činnost zdravotních sester ovlivňují motivační nebo demotivační opatření. Výběrový soubor tvořily sestry z Nemocnice Jana Evangelisty Purkyně v Uherském Hradišti (Česká republika) a sestry z Kliniky geriatrie Fakultní nemocnice s poliklinikou Jana Adama Reiman v Prešově (Slovensko). Autoři zjišťovali vliv pracovní spokojenosti na činnost sester prostřednictvím standardizovaného dotazníku pracovní spokojenosti. Nástroj vychází z Herzbergovej dvoufázové motivační teorie. Obsahově jde o faktory exogenní a endogenní, které se staly základem pro sestavení dvou škál v přehledném dotazníku. Management zdravotnických zařízení by se měl primárně zabývat exogenními faktory: mzda, jistota pracovního místa, spolupráce na oddělení, přístup k informacím, podniková klima, sociální výhody. V rámci endogenních faktorů by mělo jít zejména o nefinanční ohodnocení sester.
|