| Anotace: |
V kontextu tvrdé konkurenceschopnosti je zásadní, aby si každá organizace udržela své lidské zdroje. V současné době se mnoho výzkumů zaměřuje na koncept, který získává stále větší pozornost: psychologický kapitál a jeho vazby na různé postoje a chování při práci. Cílem tohoto výzkumu je prozkoumat vztah mezi psychologickým kapitálem a záměrem odejít. V této práci autoři usuzují, že účinnost, naděje, odolnost a optimismus jako složený faktor vyššího řádu předpovídají záměr obratu v chování. Rovněž autoři předpokládali, že psychologický kapitál zvyšuje profesní spokojenost zaměstnanců s prostředím, a tímto postojem snižuje záměr obratu. Aby otestovali výše uvedené předpovědi, provedli autoři empirickou studii pomocí vzorku 189 tuniských zaměstnanců banky a analyzovali data pomocí metody strukturálních rovnic. I když neexistuje přímý vztah mezi psychologickým kapitálem a záměrem odejít, výsledky ukazují, že spokojenost s profesionálním životem zprostředkovává tento vztah nepřímo. Tyto výsledky zdůrazňují, že je důležité, aby manažeři rozvíjeli psychologické zdroje zaměstnanců, pokud chtějí snížit obrat ve svých organizacích.
|