| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
26341
|
| Překlad: |
Měnící se organizační kultura: od zakořeněné předsudků k rovnosti a začlenění
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
64
|
| Číslo: |
8
|
| Rozsah (stránky): |
s. 26-30
|
| Název zdroje: |
Professional Safety
|
| Rok vydání: |
2019
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
changing organizational
|
| Název: |
Changing organizational culture
|
| Další názvová informace: |
from embedded bias to equity and inclusion
|
| Klíčové slovo: |
inkluze
kultura bezpečnosti
kultura organizace
muži
pohlaví
rovnost
spravedlnost
ženy
|
| Autor: |
Wong, Cori
|
| Anotace: |
Vývoj kritického pohledu na genderovou problematiku může pomoci odborníkům v oblasti bezpečnosti lépe řešit rizika pro pracovníky na úrovni jednotlivců, skupin a systémů. Organizace mohou přijmout postupy, které budou spravedlivější a inkluzivnější v reakci na větší kulturní nerovnosti, které se stávají součástí celé kultury na pracovišti na mezilidských a strukturálních úrovních. Uznání a reagování na rozdíly ve zkušenostech mezi nejvíce marginalizovanými skupinami je pro bezpečnostní profesionály účinnější než rozdíly ignorovat nebo popírat.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|