SAFE - Changing organizational culture

Název:	Changing organizational culture
Další názvová informace:	from embedded bias to equity and inclusion
Překlad:	Měnící se organizační kultura: od zakořeněné předsudků k rovnosti a začlenění
Autor:	Wong, Cori
Klíčové slovo:	inkluze kultura bezpečnosti kultura organizace muži pohlaví rovnost spravedlnost ženy
Anotace:	Vývoj kritického pohledu na genderovou problematiku může pomoci odborníkům v oblasti bezpečnosti lépe řešit rizika pro pracovníky na úrovni jednotlivců, skupin a systémů. Organizace mohou přijmout postupy, které budou spravedlivější a inkluzivnější v reakci na větší kulturní nerovnosti, které se stávají součástí celé kultury na pracovišti na mezilidských a strukturálních úrovních. Uznání a reagování na rozdíly ve zkušenostech mezi nejvíce marginalizovanými skupinami je pro bezpečnostní profesionály účinnější než rozdíly ignorovat nebo popírat.
Jazyk dokumentu:	eng

Publikováno na URL:
Připojené soubory:	changing organizational