| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
26049
|
| Překlad: |
Jedna, dvě nebo tři dimenze práce?: testování faktografické platnosti Utrechtské pracovní angažovanosti na vzorku polských zaměstnanců
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
25
|
| Číslo: |
2
|
| Rozsah (stránky): |
s. 241-249
|
| Název zdroje: |
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
|
| Rok vydání: |
2019
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
One two or three dimensions of work engagement Testing the factorial validity of the Utrecht Work Engagement Scale on a sample of Polish employees
|
| Název: |
One, two or three dimensions of work engagement?
|
| Další názvová informace: |
testing the factorial validity of the Utrecht Work Engagement Scale on a sample of Polish employees
|
| Klíčové slovo: |
analýzy faktorové
angažovanost
participace
Polsko
práce
|
| Autor: |
Kulikowski, Konrad
|
| Anotace: |
Pracovní angažovanost, jak je konceptualizována Utrechtskou pracovní angažovaností (UWES), je pozitivním stavem mysli spojeným s prací, který se vyznačuje rázem, oddaností a vstřebáváním; stále však zůstává nejasné, kolik rozměrů práce zahrnuje. Tato studie testovala faktoriální platnost 11 různých faktorových modelů UWES, které jsou k dispozici v literatuře s použitím metody ověřovací faktorové analýzy na velkém vzorku polských zaměstnanců různých profesí (N = 1420). Zjištění naznačují, že třífaktorový UWES-9 nemusí být optimálním měřítkem angažovanosti v Polsku.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|