Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
One, two or three dimensions of work engagement? |
|
Další názvová informace:
|
testing the factorial validity of the Utrecht Work Engagement Scale on a sample of Polish employees |
|
Překlad:
|
Jedna, dvě nebo tři dimenze práce?: testování faktografické platnosti Utrechtské pracovní angažovanosti na vzorku polských zaměstnanců |
|
Autor:
|
Kulikowski, Konrad |
|
Klíčové slovo:
|
analýzy faktorové
angažovanost
participace
Polsko
práce |
|
Anotace:
|
Pracovní angažovanost, jak je konceptualizována Utrechtskou pracovní angažovaností (UWES), je pozitivním stavem mysli spojeným s prací, který se vyznačuje rázem, oddaností a vstřebáváním; stále však zůstává nejasné, kolik rozměrů práce zahrnuje. Tato studie testovala faktoriální platnost 11 různých faktorových modelů UWES, které jsou k dispozici v literatuře s použitím metody ověřovací faktorové analýzy na velkém vzorku polských zaměstnanců různých profesí (N = 1420). Zjištění naznačují, že třífaktorový UWES-9 nemusí být optimálním měřítkem angažovanosti v Polsku. |
|
Jazyk dokumentu:
|
eng |
| |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 One two or three dimensions of work engagement Testing the factorial validity of the Utrecht Work Engagement Scale on a sample of Polish employees |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
