| Anotace: |
Nehody a úrazy na pracovišti mohou být velmi nákladné pro jednotlivé zaměstnance i jejich organizace. Přestože bezpečnostní klima (tj. vnímání politik a postupů souvisejících s bezpečností práce, které by mělo odrážet hodnotu bezpečnosti organizace) bylo stanoveno jako prediktor bezpečného chování, méně výzkumů zvažovalo možné negativní tlaky, které by mohly vyplynout z prostředí, které zdůrazňuje bezpečnost. Ačkoli organizace mohou mít v úmyslu vytvořit pozitivní bezpečnostní klima, obavy z toho, že by se s některým zaměstnancem, který byl účastníkem nějakého incidentu, zacházelo jinak, může mít za následek nezamýšlené, ale škodlivé výsledky v oblasti bezpečnosti a zdraví při práci.
|