| Anotace: |
V poslední době byla prosazována větší flexibilita při navrhování a kontrole pracovní doby na základě požadavků zaměstnavatelů i zaměstnanců přizpůsobit pracovní dobu jejich měnícím se personálním nebo individuálním potřebám. Některé nedávné studie však ukazují, že může existovat souvislost mezi variabilitou pracovní doby a rizikem úrazu při práci. Pokud by to bylo potvrzeno, argumentovalo by to proti nekontrolovanému zvýšení flexibility/proměnlivosti pracovní doby. Za tímto účelem byla provedena analýza dostupných údajů z Evropského průzkumu pracovních podmínek 2010, aby se prověřilo spojení proměnlivosti pracovní doby s rizikem úrazu, vyjádřené jako riziko pracovního úrazu a riziko úrazu z důvodu nemoci (počet ztracených dnů). Variabilita pracovní doby byla indexována na základě faktorového skóre z relevantních údajů a indexy fyzické a duševní pracovní zátěže a autonomie při kontrole pracovních podmínek byly také konstruovány pomocí faktorové analýzy, aby bylo možné kontrolovat potenciální zmatky. Autonomie při kontrole uspořádání pracovní doby byla měřena podle konkrétní položky v průzkumu. Dále byly také použity proměnné jako pohlaví, věk, pracovní doba / týden, práce na směny, a priori riziko úrazu při práci, mimo jiné, také použity pro kontrolu možného zmatení, pomocí logistické regrese pro výpočet možného zvýšení rizika úrazu.
|