Anotace: |
Odměny v oblasti bezpečnosti stojí za to začlenit do širších systémů řízení bezpečnosti, protože mohou ovlivnit bezpečné chování více než poloviny pracovních sil podniku. Systémy odměn jsou prospěšné pouze tehdy, když rozhodnutí a protokoly kolem systémů považují subjekty v organizaci za spravedlivé. Tato spravedlnost spíše pomáhá, než brání podpoře spravedlivé kultury podniku.
|