Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
 
Zavřít režim celé obrazovky
Název: Psychische Belastungen und Gefährdungsbeurteilung
Další názvová informace: Arbeit gesund gestalten mit der Methode der Moderierten Gruppendiskussion
Překlad: Psychický stres a hodnocení rizik: učiňte práci zdravou pomocí metody moderované skupinové diskuze
Autor: Baehr, Adelina
Klíčové slovo: BOZP
diskuse
hodnocení rizik
metody
mikropodniky
podniky malé
řízení rizik
stres
zátěž psychická
Anotace: Téměř žádné téma bezpečnosti práce není spojeno s tolika nejistotami, jako je psychický stres při práci. Obzvláště malé podniky a mikropodniky s méně než 50 zaměstnanci mají s tímto tématem problémy. Údaje ze společné německé strategie bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (2013-2018) ukazují, že pouze jedna z pěti společností této velikosti má vlastní údaje o hodnocení rizik duševního stresu. Ke zlepšení této situace by měla přispět metoda moderované skupinové diskuze. Výsledky skupinové diskuze vedené moderátorem jsou totiž velmi cenným přínosem pro řešení psychického stresu. Autoři podrobně popisují tuto metodu, její přípravu a roli moderátora (jak správně vést skupinu a postupovat v daném tématu, aby se došlo ke konkrétním výsledkům a řešením, které půjdou implementovat do strategie).
Jazyk dokumentu: ger
Název zdroje: Sicher ist Sicher
Ročník: 70
Číslo: 9
Rozsah (stránky): s. 389-392
Rok vydání: 2019
Publikováno na URL:
Připojené soubory: Soubory k článkuPsychische Belastungen
Odborná knihovna VÚBP, Jeruzalémská 1283/9, 110 00 Praha 1, E-mail: knihovna@vubp.cz
Tento výsledek byl finančně podpořen z institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace na léta 2018–2022 a je součástí výzkumného úkolu 05-S4-2021-VÚBP Zefektivnění vyhledávání v digitálním archivu BOZP Safe a propojení s Encyklopedií BOZP, řešeného Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v letech 2021–2022.
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
{{job.message}} {{job.fileName}}