| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
26397
|
| Překlad: |
Kultura řešení konfliktů v organizacích: duševní stres, sociální konflikty a společenská odpovědnost
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
ger
|
| Ročník: |
70
|
| Číslo: |
9
|
| Rozsah (stránky): |
s. 404-408
|
| Název zdroje: |
Sicher ist Sicher
|
| Rok vydání: |
2019
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Konfliktkultur in Organisationen
|
| Název: |
Konfliktkultur in Organisationen
|
| Další názvová informace: |
psychische Belastungen, soziale Konflikte und betriebliche Verantwortung
|
| Klíčové slovo: |
chování
konflikty
kultura firemní
podmínky pracovní
stres
zátěž psychická
zdraví duševní
|
| Autor: |
Martini, Silke
|
| Anotace: |
Cíle prevence společnosti jsou i nadále zaměřeny na ochranu zdraví zaměstnanců, zejména s ohledem na nárůst duševního stresu. V roce 2018 v Německu onemocněl v důsledku duševní choroby jeden z každých 18 pracovníků. Celkem bylo postiženo 2,2 milionu lidí. Od roku 1997 se počet dní ztracených v důsledku deprese nebo poruch přizpůsobení více než ztrojnásobil. Duševní choroba tak zde byla v loňském roce na třetím místě typů nemocí. Autorka popisuje interakci pracovních podmínek firem a sociálního chování. Konstatuje, že je důležité rozpoznat tyto vztahy a ovlivnit je v kontextu kultury řešení konfliktů v provozu tak, aby duševní stres způsobený okolnostmi práce byl co nejvíce minimalizován. Zabývá se i otázkami, jak změnit pohled na konflikty (rozpoznat konfliktní oblasti ve firmách, organizace práce, personální zabezpečení, strukturování pracovněprávních vztahů, chování vedení).
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|